こんばんは、マネージャーおうえんブロガーのあーちゃんです。
部下やアルバイトの方々、9人～15人と一緒に働いてるマネージャーのあなたへ
指示を出したり、管理していると
「孤独を感じる時」ありませんか？
そんな時にこのような考えがオススメです。
「孤独を感じる」のは経営として合っているです。
とは言っても
指示を出したことが伝わっていなかったり、
部や組織、店舗でこういう風にしていこうと決めたことや意識していこうとしたことが伝わっていない。
その修正や再度、同じことを伝えたりする際に、寂しくなることありますよね。
しかし、より良くして行こうとする熱量や行動量は1番高いのはマネージャーであるあなたです。
当たり前ですが現場を管理している立場のあなた以上にお店や組織、会社、目の前のお客様のタメにと1番熱くなるのはあなた以外にはいません。
部下やアルバイトの方々は同じぐらいの熱量かもしくはあなたより少なめの熱量のはずです。
むしろ、そうあるべきです。
もちろんやる気がある方が居て、組織を一緒に
盛り上げようとする方は居たら万々歳！
基本は居ないと思っていて、間違いなのではないでしょうか。
自分の伝え方が悪いから、、と自分自身を責めるのではなく、自分が1番がんばっているから
「孤独なんだ」と気が楽になって貰えたらさいわいです。
お読み頂き、ありがとうございます。
あなたとのご縁に感謝。
あなたは1人じゃないですよ！
またお会いしましょう。
